Cancerul costă economia globală trilioane de dolari și afectează milioane de angajați. Cu toate acestea, companiile au o oportunitate semnificativă pe care o neglijează. Ele pot transforma locul de muncă într-un spațiu care previne îmbolnăvirea, nu doar se ocupă de tratarea acesteia.
Cifrele sunt alarmante. Între 2020 și 2025, cancerul va costa economia globală aproximativ 25,2 trilioane de dolari, ceea ce reprezintă 0,55% din PIB-ul mondial anual. În Statele Unite, costurile tratamentului oncologic ar putea ajunge la 240 de miliarde de dolari până în 2030, comparativ cu 183 de miliarde în 2015.
De ce este importantă prevenția la locul de muncă
Angajatorii încep să conștientizeze presiunea financiară generată de cancer. Un sondaj din 2024, realizat pe 125 de companii americane, a arătat că 80% dintre acestea consideră cancerul un factor principal care contribuie la creșterea costurilor de sănătate.
Problema nu este doar una financiară, ci și una legată de reducerea capacității de muncă. Un studiu din 2021, care a implicat peste 1.200 de pacienți și supraviețuitori de cancer din SUA, a relevat că 74% dintre aceștia au avut absențe semnificative de la lucru. Mulți dintre ei au lucrat mai puține ore, iar alții s-au retras temporar sau permanent din câmpul muncii.
Prevenția poate schimba această realitate. Conform Organizației pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE), programele de sănătate la locul de muncă pot atinge 610 milioane de angajați din sectorul formal la nivel mondial.
Ce pot face companiile pentru angajații lor
Companiile pot oferi mai mult decât asigurări de sănătate. Ele pot crea un mediu care promovează prevenția. Betty Larson, vicepreședinte executiv și director de resurse umane la Merck & Co., a explicat într-o discuție organizată de Foreign Policy că rezultatele sunt evidente.
„Crearea unui ecosistem care valorizează sănătatea și încurajează angajații să își aloce timpul necesar pentru îngrijirea preventivă aduce beneficii substanțiale”, a afirmat Larson.
Aceste „beneficii” nu sunt doar financiare. Angajații sănătoși sunt mai productivi. Companiile devin mai sustenabile pe termen lung, iar sistemul de sănătate nu mai este supraaglomerat de cazuri care ar fi putut fi prevenite.
Exemple de programe practice la locul de muncă
Unele companii au implementat deja soluții eficiente:
- Vaccinări efectuate la locul de muncă
- Screeninguri mamografice mobile
- Programe de educație pentru sănătate
- Servicii medicale disponibile direct în sediul companiei
Dr. Diana Han, director de sănătate și bunăstare la Unilever, a descris cum organizația sa prioritizează serviciile de înaltă valoare. Compania ajută angajații să navigheze în sistemul de sănătate, oferind chiar servicii medicale în anumite locații.
„Prevenția este ceva ce angajatorii de toate dimensiunile pot implementa, inclusiv micile afaceri”, a subliniat Han. „Nu trebuie să reinventezi roata. Există o bază de dovezi considerabilă, disponibilă gratuit.”
Barierele întâmpinate de angajați
Chiar dacă beneficiile prevenției sunt evidente, mulți angajați nu au acces la îngrijire preventivă. Cea mai mare barieră este lipsa resurselor. Conform OCDE, 60% din forța de muncă globală este compusă din lucrători informali, majoritatea neavând acces la beneficii de sănătate sau protecții sociale.
Chiar și angajații din sectorul formal se confruntă cu obstacole. Stigma joacă un rol semnificativ. Un studiu realizat pe femei din Indonezia a arătat că teama și rușinea legate de cancerul mamar au dus la întârzieri în screening și detectare.
Mulți angajați ezită să ceară timp liber pentru măsuri proactive de sănătate, temându-se că aceasta le-ar putea afecta cariera. Aproape jumătate dintre angajații cu afecțiuni cronice au declarat că au amânat îngrijirea medicală în ultimul an din cauza îngrijorărilor legate de absența de la muncă.
Provocări practice
Pe lângă stigmatizare, există și probleme concrete:
- Acces limitat la furnizori de servicii medicale
- Sisteme de sănătate complexe și greu de navigat
- Timp insuficient pentru vizite preventive
Acestea sunt bariere reale pe care angajatorii le pot depăși prin politici inteligente și comunicare deschisă.
Încrederea angajaților în companii
Un aspect surprinzător este că angajații au încredere în angajatori. Un sondaj realizat de Mercer pe 17.531 de angajați din 16 țări a relevat că 66% dintre respondenți consideră că angajatorul lor se preocupă de sănătatea și bunăstarea lor.
Această încredere depășește adesea cea acordată guvernelor sau asigurătorilor privați, oferind companiilor o oportunitate unică de a-și asuma un rol mai activ în prevenție.
În schimb, încrederea singură nu este suficientă. Programele trebuie adaptate. Diferențele culturale, generaționale și prioritățile individuale în ceea ce privește sănătatea influențează modul în care angajații interacționează cu beneficiile de wellness.
Stephanie Penner, director executiv la Mercer pentru SUA și Canada, a subliniat dimensiunea oportunității existente. „Există o oportunitate uriașă de a interveni în stadiile incipiente ale acestei călătorii”, a afirmat ea. Angajații doresc ca angajatorii să facă mai mult pentru bunăstarea lor.
Ce își doresc angajații de la companii
Cercetătorii de la Mercer au intervievat 14.400 de angajați și manageri. Rezultatul? 46% dintre angajați la nivel mondial ar renunța la o creștere salarială de 10% pentru a beneficia de mai multe servicii de sănătate.
Această cifră subliniază importanța sănătății pentru angajați. Companiile care înțeleg acest lucru pot atrage și păstra mai ușor talentele.
Cancerul poate fi prevenit în 40% din cazuri
Datele sunt promițătoare. Conform World Cancer Research Fund, 40% dintre cancere sunt legate de factori de risc modificabili, ceea ce înseamnă că stilul de viață este extrem de influent.
Betty Larson a subliniat acest aspect în discuția organizată de Foreign Policy. „Acesta este un domeniu concret și acționabil, unde putem face o diferență semnificativă în viețile multor oameni”, a declarat ea.
Angajatorii pot sprijini sănătatea prin diverse metode. Pot facilita accesul la îngrijire preventivă, pot oferi beneficii care promovează stiluri de viață active și sănătoase și pot dezvolta o cultură organizațională care valorizează bunăstarea.
Colaborarea între sectoare este esențială
Prevenția cancerului la locul de muncă nu poate fi responsabilitatea exclusivă a angajatorilor. Este nevoie de un angajament colectiv. Angajatori, angajați, familii, furnizori de servicii medicale și toți actorii din ecosistemul de sănătate trebuie să colaboreze.
Mizele sunt mari. Cancerul reprezintă o cauză principală de deces la nivel mondial, afectând nu doar indivizii și familiile lor, ci și stabilitatea organizațională și creșterea economică.
Cele mai eficiente strategii rezultă din colaborare. Schimbul de date, bune practici și lecții învățate între industrii și regiuni poate amplifica impactul. Scopul final? Să ajungă la cât mai multe persoane posibil.
Dacă ești angajator, ai puterea de a face mai mult decât crezi. Dacă ești angajat, cere programe de prevenție. Sănătatea ta contează, iar locul de muncă poate deveni un aliat în protejarea acesteia.
